年假没休,明年就不能休?还是公司需要补发工资?
日期:2018-12-04 浏览

      劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年安排。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”也就是说,安排年休假是用人单位的法定义务。对于劳动者不愿休年假的,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

      所以,如果企业在年底盘点时,发现尚有员工存有应休未休年休假,应及时安排员工进行休息,或者选择支付年休假工资结清,又或者和员工协商累计到下一年度休息。

      如果企业安排员工休年休假,而员工自愿放弃年休的,企业则应督促员工提交书面放弃申请并妥善保管好相关申请材料。