医疗器械人才网:我们为什么要去适应这个社会
日期:2018-11-02 浏览

      经济学教授薜兆丰说:

      “从经济学角度分析,这个世界上,其中有一条重要的规律一直在起作用的,那就是谁更容易适应这个社会,谁就有责任去适应这个社会。或者说,谁有能力去克服,就去克服。

      这个社会有各种冲突,冲突总有人要适应,那么,如果我们每次都是让那个容易适应的人去适应的话,达到一个和谐社会所付出的总成本就会最小。这个定律在经济学里面叫汉德公式。

      我们每一个人成熟的过程,其实是一个学会怎么愉快地接受这个世界的过程。我们会以为我的感情就是这样的,我天生就不喜欢这个,我天生就喜欢那个。其实不是的。

      我们是会受外界的影响,受我们生存压力的影响的。我们在单位里面,我们不喜欢这个上司,我们不喜欢这个公司,那怎么办,当然,你有别的机会的话,你离开。但是更多的人选择让自己慢慢喜欢上这个上司,喜欢上这个公司的文化。因为这样活下来,比较容易。其实,我们能看到这个现象,有些公司,上层的领导喜欢爬山,下面的人也爬山;喜欢下棋,下面的人也喜欢下棋。这个现象,是很自然的一个现象,你去学会适应这个社会。

      其实我们每一个人,都开始应该学习这个过程,知道这是一个成熟的过程,你想想看,你要一个你看得顺眼的世界,这可能吗?但是如果你要学会把世界看得顺眼,这真得那么难吗?是可以做得到的。”

      (以上内容整理自网络综艺节目《奇葩说》)

      小时候想改变世界,长大了,发现改变世界很难,就只好改变自己。

      地球上的生物都在适应环境的变化,不适应的物种渐渐消失,这就是适者生存的道理。

      有些人觉得要有个性,适应社会,不代表你不能有个性,而是在大部分的人生中,都是在适应社会的。

      教育的本质,就是把规则从小开始灌输,让人类从小适应相应的制度、规则。

      公司是个小社会,它会因为老板的喜爱,形成一套自己的文化,它能够建立起来,也是因为老板自己的做事风格。所以,事物形成都是有原因的,企业的文化你不喜欢,也有它生存下来的原由。

      如果你自己创业成功,公司也会有一套你喜欢的文化,但一样有人不喜欢。

      所以,如果你没有机会离开,那就去适应这个公司、这个领导的风格吧。