医药人才招聘:为什么要采取工资保密制度
日期:2018-01-23 浏览

      快过年了,亲戚朋友除了问你结婚生子没有,有些还会问你工资多少。这很尴尬,说多了怕别人说你吹,说少了,怕被看不起。

      现在职场上的人,很少问别人的收入,这毕竟是个人的问题,多少跟别人没有关系。同一个公司的人也很少去问别人,因为有可能你比别人多,那同事会要求去加工资,你也会因此给领导留下不好的印象;如查比别人少,你就无心工作,一心想加工资,找领导没有结果,那就只好高就去。

      企业要求员工对工资保密,这是从管理的角度出发。社会不可能绝对公平,老板也会有“瞎”掉的时候,制度也会有漏洞,所以,企业要采取工资保密制度。

      一、出于公司管理员工的需要

      曾经有一个私企老板说,他在聘请设计师的时候,找了3个人,其中一个年龄最大,经验丰富的要工资最多的。这个老板看重她的经验,所以给了她3个人中的最高工资。剩下两个都是市场平均工资。

结果干了半年这个私企老板发现,那个年龄最大完全是在吃经验,不愿意加班,因为要回家看孩子。剩下两个年轻的无条件加班。如果说,这两个天天加班的年轻人知道他们干活最多拿钱最少的话,估计就要走人了。

结论就是:工资保密制度真的很重要。

      二、天下没有绝对的公平,工资永远是敏感的事儿

      大锅饭的时代早已经一去不复返,现在都是能者上,多劳多得。但是就算这样也能做到一碗水端平?尤其普通的底层员工,对于公平二字更是极度渴求,如果工资变得透明,那么势必引起公开化的讨论,有讨论就会有非议,有非议就会有人心混乱。

对于企业来说,尽可能让员工少打听,少议论工资是最好的。

      三、工资保密制度有利于调动人员的斗志和积极性

工资保密是从国外引进来的。我们的国企,事业机关单位早些年都是把工资和薪酬挂钩的。你是处长就拿多少钱,你是科长又拿多少年,你是初级职称拿多少钱,你是中级职称又拿多少钱,这都是白纸黑字完全敞开的。这样不利于发挥人的主观能动性。

目前的企业,就是鼓励根据个人能力和业绩,哪怕是同一岗位,也要通过考核划分从而产生大跨度的薪酬,只有这样才能让有能力的人获得更多的收入,激励他们更好地为公司服务。


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